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發現公司出現三個信號,要趁早走人,領導分明就是在利用你

2021-05-06  職場實戰...

不久前,在網上筆者看到有位女銷售分享了自己的工作經歷,女銷售跟領導一起去請客戶吃飯,但是中途領導竟然讓女銷售去買單,女銷售雖然很不情愿,但是還是結清了5000元的賬單,但是第2天找領導報銷的時候,領導竟然只給報銷3000元,對此女銷售也是憤怒的選擇辭職,因為同樣是為了公司,同樣是為了客戶,女銷售也是付出很多,現在竟然還要讓員工吃虧,所以女銷售覺得這樣的領導不值得追隨。

筆者看到這個案例也是非常憤怒,也是提醒大家在公司里,如果你發現公司出現以下這三個信號,一定要趁早走人,因為公司領導分明就是在利用你。

第一、公司領導在安排任務的時候并不愿意給讓你去承擔重要工作

有不少員工在職場中,其實都希望能夠去接手新項目,希望能夠在工作期間少犯一些錯誤,大家會努力工作,盡量得到領導的器重,可是有些領導在安排工作任務的時候,卻總是把一些重要工作安排給關系戶。優秀員工在職場中卻只能被迫跳槽,浪費很多時間,這其實就是公司老板的不作為,公司老板任人唯親,在雇傭員工的時候也不愿意重用那些優秀人才。

第二、減少員工的工資,讓員工的福利待遇大幅度縮水

其實在年中年末的時候,很多員工都能夠得到豐厚的獎金和業績獎金,現在很多企業也都在通過比較好的激勵方式,讓員工在職場中獲取很好的收入,可是有些公司老板卻在不斷減少員工的收入,讓員工在這層無法獲取很多功勞,即便是有年假,作為員工卻只能看到其他同事在享受,而自己卻還要無休止的加班。

第三、領導或者老板在公司占員工的便宜

有些員工在職場中其實能夠遵循領導職能,但是一些老板在組織任務或者是安排任務的時候,紀律松弛,導致公司整體氛圍變得懶惰,那么作為職場人士,在公司里就應該明確自己的發展前景,這樣才不至于讓你在公司倒閉的時候還要全然聽信領導的承諾,大家希望自己都能夠提前做好計劃,那么在被領導利用的時候就應該準備出發或者是準備即刻改變自己,這樣才能夠開辟未來的道路。

總而言之,其實每個員工在公司工作的時候一定要學會防備類似的情況和信號,這樣才不會被一些不懷好意的員工或者領導所欺騙。

結語:大家對此怎么看呢?寫在評論中,大家一起交流。

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