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北郵畢業生面試被歧視,我們究竟離面試歧視有多遠?

2021-04-27  譯言

譯言·譯眼看世界

近日,有北郵學生爆料,在春招時遭互聯網大廠面試官炫耀資產、貶低應試者。24日晚間,面試相關負責人“小豌豆”第二次在知乎該話題下發文,他表示從未表達過對北郵的負面言論,并對此前傳聞做出具體解釋,同時承認面試過程中有些說教,向該同學致歉。

就業面試本是招聘公司與求職者互相溝通、尋求合作的過程,合則留,不合則去。為什么期間會遭受歧視呢?下面這篇文章中,我們帶大家一起了解一下美國公司面試中的歧視。

要確定自己是否在求職面試中遭受歧視并不容易。然而,許多人對即將到來的面試欣喜若狂,但在面試時卻遭到了來自公司的敵意。在某些情況下,公司官員實際上可能會勸阻一些人申請有關的職位。

為什么呢?是種族因素?通過這些提示,學會識別你的權利是否在求職面試中被侵犯。

01

了解哪些面試問題是不合法的

當代美國的種族主義對少數民族的歧視可能是隱蔽的,非公開,這意味著公司不可能直截了當地說,因為種族因素你不能在該公司工作。雇主可能在面試時問及你的種族、膚色、性別、宗教、國籍、出生地、年齡、殘疾或婚姻、家庭狀況。詢問任何這些問題都是非法的,你沒有義務回答這些問題。

請注意,提出此類問題的面試官不一定都是因為歧視,面試官可能只是對法律一無所知。在任何情況下,你可以采取拒絕的方式,告知面試官你沒有義務回答這些問題,或者采取非直接拒絕的方式,通過轉移話題避免回答這些問題。

一些帶有歧視的面試官可能了解法律,會不直接問你任何非法的面試問題。例如,面試官可能不會問你在哪里出生,而是問你在哪里長大,并評論你的英語水平如何。其目的是迫使你透露你的出生地、國籍或種族。還會再三強調,你沒有義務對這些問題或評論作出回應。

02

采訪面試官

不幸的是,并不是所有實行歧視的公司都會被你輕松發現。面試官可能不會問你關于你的種族背景的問題,也不會對你的種族背景進行影射。相反,面試官可能從面試一開始就毫無理由地敵視你,或者一開始就告訴你,你不適合這個職位。

如果發生這種情況,請扭轉局面,開始與面試官面談。例如,如果被告知你不適合,就問為什么當時會有面試機會,你的簡歷在面試前和面試之間并沒有改變。詢問公司在求職者中注重哪些品質,并描述你如何符合這些要求。

還值得注意的是,1964年《民權法案》第七章規定,"工作要求......應統一和一致地適用于所有種族和膚色的人。"如果公司要求員工擁有與工作沒有直接關系的教育背景,情況也是如此。如果你的面試官列出的任何工作要求或教育證書似乎對業務并不重要,要提高警惕。

當面試結束時,確保你有面試者的全名和所在的部門,最好還有面試者的主管的名字。面試結束后,記下面試官的任何不雅言論或問題。這樣做可以幫助你注意到面試官問話的方式,使你清楚辨別歧視的存在。

03

為什么是你?

如果歧視發生在你的工作面試中,請明確自己為什么會成為目標。因為你是非裔美國人,還是因為你是年輕的非裔美國人,并且是男性?如果因為你是黑人所以被歧視,而該公司有許多黑人員工,那這個解釋看起來就不太可信。找出你的不同之處,面試官提出的問題或評論應該有助于你找出原因。

04

同工同酬

假設在面試中出現了有關工資的問題,必須向面試官詢問清楚,你所得到的薪水是否與同等工作經驗和教育程度的人相同,包括已經工作了多長時間,所獲得的最高教育學歷以及獲得的任何獎項和榮譽。你面對的公司可能并不歧視少數族裔,但報酬卻比白人同行少,這也是非法的。

05

面試中的測試

在面試時你是否被測試過?根據1964年《民權法案》第七章,如果你被測試的是 "對工作表現或業務需求不重要的知識、技能或能力",這可能構成歧視。如果這樣的測試將來自少數群體的人數過多地排除在求職者之外,也會構成歧視。事實上,就業測試是最高法院有爭議的利奇訴德斯蒂法諾案的緣由,在該案中,康涅狄格州紐黑文市取消了消防員的晉升考試,因為少數族裔在考試中的成績絕大多數都很差。

06

下一步是什么?

如果你在工作面試中受到歧視,請聯系面試官的主管。告訴主管你為什么成為歧視的對象,以及面試官提出的任何侵犯你公民權利的問題或做出的評論。如果主管沒有跟進或沒有認真對待你的投訴,請聯系美國平等就業機會委員會,向他們提出對該公司的歧視指控。

原文鏈接:

https://www.thoughtco.com/responding-to-discrimination-during-job-interview-2834867

原作者:Nadra Kareem Nittle

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