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奧巴馬親自教你面試是怎樣在一種體驗

2020-05-29  職場菲凡說

奧巴馬,今年已經55歲,上一份工作干了8年都沒有升職。2017年1月,奧巴馬即將要失業,那么卸任后的奧巴馬會干點啥?為了幫助他,綜藝脫口秀主持人熱心的扣扣熊(Stephen Colbert)對奧巴馬做了一場模擬面試,全程無尿點,文末有中文翻譯。


當然,奧巴馬是為了給希拉里拉票來參加節目,不過期間的對話確實有很多值得大家學習的地方。跟著我一起總結回顧,看看如何運用到自己的面試準備中吧。

職場尷尬:長期不晉升?

扣扣熊:好的,來看看過去8年沒有任何職位提升,這樣可不好,你能解釋一下嗎?

奧巴馬:坦白來說,我的上一份工作沒啥升職空間,唯一權利更高的職位是我老婆在做!

通常來講HR或獵頭對于兩類人的能力都會有懷疑態度。

第一類:長時間在一家公司一個職位3-5年從里沒有晉升過

第二類:3-5年內,跳槽幾家公司,每家公司時間都不長,職位和權責沒有變化。

我們HR,女人多,有時候也真的是損人不留情。公司過去有個70年代的招聘專員(李哥),大家會私下里會比較調皮地給李哥貼標簽,叫Older Recruiter,而不是Senior Recruiter。

心疼李哥60秒,叫他Older recuriter,  確實因為李哥在一個level的職位做了十幾年,只長年紀,職位從來沒有變過。

可以想象,如果你在一個崗位很長時間一直沒有上升空間,在求職中真的會遇到意想不到的困難。

那么這種情況如何破?

公司或領導沒有給你晉升,也要積極主動提出晉升,了解晉升需要的條件和要求,盡快搞清楚,是能力不足,空間不足,還是職位不適合。

如果是自身能力問題,盡快找高手學習,補足能力;如果是本身不適合該崗位,可以通過工作中對自己的興趣和能力的復盤,探索機會看是否可以橫向發展,比如轉崗,再晉升。

切記,不要在一個坑一直爬著。

成就總結:少即是多

扣扣熊:你能告訴我,你的成就嗎?記住,要強調對未來雇主有用的經驗。

奧巴馬:好吧,額,我促成了國際交易,減緩了氣候變化的影響,阻止伊朗獲得核武器!

扣扣熊:好吧,我們把這個改成”熟練使用辦公軟件“,還有別的嗎?

奧巴馬:額,50年以來,我首次和古巴再次建交。

扣扣熊:我可以稱之為”可以使用西班牙語交流“,好吧,這里說了......看看我說的對不對,這里說了,你拯救了美國的汽車業?

奧巴馬:是的,沒人相信,這里改成”擅長駕駛“

奧巴馬對自己八年的工作總結只有四條:

促成了國際交易;

減緩了氣候變化的影響;

阻止伊朗獲得核武器!

50年以來,首次和古巴再次建交。

簡單,精煉,提取成就精華部分。

面試過程中,你過去有什么成就——這是個必考題。描述成就一定要提取精華,找出真的能說的出口的部分。

有些成就相對而言不是很閃耀,就不要講了。比如有的人說自己獨自組織公司年會,而公司規模不到10個人。

另外,將業績數字化也是成就部分要注意的。

比如,公司給你的銷售業績指標是每個月二十萬,而你每個月都可以達成,那么你就可以說,100%達月度績效指標。

而如果你在大型儀器銷售公司,你的業績指標是每個月兩千萬,通常情況下你能夠達成50%。那么你就在面試中,提到你的月度業績達成一千萬。

獎項說明:優秀代言人

扣扣熊:你有得過什么獎勵或者獎狀嗎?

奧巴馬:額,我有近30個榮譽學位,而且......我得過諾貝爾和平獎。

在簡歷中體現自己過往取得成就的最直接給力的方式就是獲獎。

大學生在有精力的前提下,在校期間尤其要多參加比賽和活動,在某種程度上,人們會認為獲獎等同于優秀。

通常來講,你的簡歷中出現下面的獎項,你都會顯得格外閃亮,你的工資也更容易有溢價的可能。

年度優秀員工/亞洲新星/年度卓越之星 /最佳價值獎員工......

如果你沒有任何獎項,那么參加一些公益或實踐活動,也會為自己的簡歷增加不少亮點。

不知道的時候,不要瞎編

奧巴馬:額,我有近30個榮譽學位,而且......我得過諾貝爾和平獎

扣扣熊:真的嗎?是因為什么?

奧巴馬:坦白說,我到現在都不知道為什么。

盡管奧巴馬說的是個笑話。但是現實的面試中確實有很多候選人會一本正經的瞎說。從面試官的角度我還是建議你在求職中,不要瞎編。知之為知之,不知為不知——非常簡單和樸素的道理,但是有人未必能夠做到,不要以為不知道面試就會掛掉。而瞎編的回答,才會讓你死的更快。

如果面試官問到了你不知道的領域,你就直接說,這個問題我不知道。目前沒有答案。

離職原因,絕對的送分題

扣扣熊:告訴我,你為什么離職,你說你不是被開除的,但貌似你不能留下,真的嗎?

奧巴馬:呃,我是因為美國憲法第22修正案才必須離職的

扣扣熊:好吧,小提示,當你說繼續留在自己的職位是違憲的時候,雇主們聽到的是,你偷了辦公室用品,懂么,我要掩飾掉這些,可以吧?

奧巴馬:好的

除了應屆畢業生,其他有經驗的職場人,跳槽面試的必考題就是:你為什么離開上家公司?

最好的離開就是在上家做到輝煌的時候,全身而退,轉入新軌道。

當然,現實中,很多人是和領導有矛盾,或者職位和自己能力特長不匹配,或者績效不合格,被動離開或者當下公司沒有發展機會……

無論你是哪種原因都不要吐槽你前公司和前老板。

其他你想怎么表達能夠自圓其說就可以。面試答案沒有完美的,只有適合自己的。但前提是不要試圖抹黑別人,你在抹黑別人的同時,也弄的自己一身黑。

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